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Laurette Salamé

Aide Comptable Copropriété

 

Mon parcours au sein de la PVCPTeam

Je suis entrée chez maeva en 1999 et j’ai travaillé depuis pour différentes entités du Groupe, c’est un peu ma deuxième maison ! Je croise encore avec plaisir des gens qui étaient là quand je suis arrivée. Depuis une dizaine d’années, je travaille pour l’activité de syndic du Groupe, je saisis les chèques et les virements, je dispatche les mails de l’équipe, je traite le courrier, j’ai des tâches assez variées. Je m’adapte facilement : pour moi, rien n’est sorcier !

 

Comment la Mission Handicap a facilité mon quotidien ?

Après une opération en 2005, j’ai eu des problèmes de santé quand j’ai repris le travail. A l’époque, je faisais presque uniquement de la saisie de chèques, une tâche très répétitive et qui occasionnait des douleurs dans le bras. Le médecin du travail a demandé à ce qu’une ergonome intervienne et des aménagements ont été faits : la machine que j’utilisais pour les chèques a été changée, ainsi que mon siège. Et surtout, une de mes collègues m’a dit que je pouvais être reconnue comme travailleur handicapé, ce que je ne savais pas et j’ai alors pris conscience de mes droits. Aujourd’hui, la Mission Handicap est très active et très présente dans l’entreprise et je me sens protégée, accompagnée. Je suis active, jamais absente, mes problèmes de santé ne sont pas visibles et il m’arrive donc, encore maintenant, d’avoir du mal à faire reconnaître mon statut autour de moi. Quand cela se produit, la Mission Handicap intervient très rapidement. Cette expérience m’a rendue plus forte.

 

“Me reconnecter à l’essentiel”, pour moi c’est… ?

D’abord être en lien avec les autres, avec ma famille et en particulier avec les plus jeunes. Il y a peu de temps, j’ai semé des graines de pois chiches, de blé et de lentilles avec mon petit-neveu qui a deux ans : il était si content de les voir pousser !

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Nous sommes toutes et tous engagé.e.s

« Dès mon premier poste, je voulais ouvrir des horizons, sortir régulièrement de ma zone de confort. »

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« Il y a beaucoup de bienveillance dans cette entreprise, c’est quelque chose qui fidélise, qui donne envie de rester. »

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« Les managers sont vraiment dans l’optique de valoriser leurs collaborateurs, de les développer. Ma directrice m’a déjà proposé deux formations depuis mon arrivée en 2021. »

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« A mon retour de congé maternité, j’ai même eu le choix entre deux postes. J’avais envie d’évoluer et envie aussi d’un autre rythme, de ne pas travailler le week-end, notamment, pour profiter de ma fille. »

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« Apporter de la joie, c’est notre métier. Mais ce qu’on fait pour ces familles en difficulté, c’est très fort. »

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